La doctora en filosofía y experta en coaching, Maite Nicuesa, identifica cinco beneficios que provee la PNL: 1. Aporta herramientas de autoconocimiento relacionadas con la construcción del mapa interior que comentábamos anteriormente, el cual determina la variedad de opciones con las que cuenta una persona para analizar una situación, resolverla y proponerse metas.
En el ámbito de la educación, a los docentes les permite conocer las motivaciones de los alumnos, adaptar sus formas de enseñanza y lidiar con situaciones conflictivas. A su vez, otorga a los alumnos herramientas para aprender a aprender y aplicar dichos conocimientos de forma efectiva.
Actualmente, existe un debate sobre si la programación neurolingüística es una pseudociencia o no debido a la falta de evidencia empírica, su éxito ha sido medido solo a través de testimonios de quienes lo experimentaron. Parte del discussion surge de los primeros intentos de evaluar la PNL ya que los investigadores no encontraron un vínculo entre el procesamiento psychological, el lenguaje y movimiento ocular.
Éxito Profesional: Puede impulsar el éxito en el trabajo y en la vida, ya que promueve la autoconfianza y la toma de decisiones efectiva.
Análisis de sentimientos: técnica supervisada para establecer la parcialidad del texto mediante la comprensión del tono y el estado de ánimo con que se expresa o escribe una frase
Liderazgo Empresarial: Los líderes empresariales aplican la PNL para influir en la cultura organizativa y el rendimiento del equipo.
Reframing. Consiste en modificar la forma en la que se interpreta una experiencia determinada para que la respuesta emocional sea diferente.
Por lo tanto, dentro del principio de capacidad, debes trabajar la mente y reducir las actitudes negativas e improductivas, evitando las quejas y enfrentando los desafíos con positividad y confianza en tu propio potencial.
La comunicación que se trabaja en PNL es la mentalidad, actitud y sentimientos y es que estos son aspectos que se mantienen constantemente activos dentro de la comunicación inconsciente, es decir entre nuestra mente y nuestro cuerpo.
5. En las relaciones interpersonales y laborales es importante definir pautas de comunicación claras, que no generen malos entendidos o interpretaciones sesgadas.
Comprender la forma en que funciona el cerebro y click here la manera en que procesa la información y la forma como es posible entrenar el cerebro para generar cambios de pensamientos y comportamientos.
Para que nuestra mente inconsciente pueda “dibujar” un nuevo mapa tiene que actuar con un objetivo claro que responda a la pregunta ¿qué queremos? Y lo complicado es precisamente eso, que en muchas ocasiones no sabemos lo que queremos. Por lo tanto, no sabemos definir nuestro objetivo.
Esta técnica busca convencer a la otra persona para que haga lo que deseamos que haga. Consiste en darle a la persona varias opciones para que decida, pero todas ellas irán encaminadas a lo que nosotros queremos conseguir.
Por otro lado, puede llegar a ser negativo, pues se tiende a eliminar aquello que no se quiere sentir o percibir.